Calculadora de Finiquito y Liquidación México (Versión Profesional)

Año de Vigencia

Valor UMA

Días Aguinaldo por Ley

Salario Mínimo (Resto País)

Salario Mínimo (Frontera Norte)

% Prima Vacacional por Ley

Parámetros de Cuotas Obrero (IMSS)

Tabla de Días de Vacaciones por Antigüedad

Tabla de ISR Mensual

Límite Inferior	Cuota Fija	% Excedente

Tasas de Impuesto Sobre Nómina (ISN)

Nota: Las tasas de ISN son fijas. Las reglas complejas (ej. exenciones, tasas variables por # de empleados) de cada estado no se aplican automáticamente.

🤝 Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia?

Es la duda más común. La principal diferencia es el motivo por el que dejas el trabajo.

Concepto	📝 Finiquito	⚖️ Liquidación por Despido Injustificado
¿Cuándo aplica?	Cuando la relación laboral termina de mutuo acuerdo o por una causa justificada. Ejemplos: renuncia, fin de contrato, o un despido justificado (Art. 47 LFT).	Cuando la empresa termina la relación laboral de forma unilateral y sin una causa justificada.
¿Qué es?	Es el pago de las partes proporcionales de las prestaciones que ya te ganaste y que no te habían pagado. Es un "ponerse al día".	Es una indemnización que la empresa te paga por el perjuicio de un despido sin causa válida.
¿Qué incluye?	Días trabajados y no pagados Parte proporcional de aguinaldo Parte proporcional de vacaciones Parte proporcional de prima vacacional Otras prestaciones (bonos, PTU, etc.) Prima de Antigüedad (solo si tienes 15+ años)	Todo lo del Finiquito MÁS: Indemnización Constitucional (3 meses de SDI) Prima de antigüedad (sin importar los años) 20 días de salario por año (en casos específicos)

Conceptos Clave de la Liquidación

Indemnización de 3 Meses: Es el pilar de la liquidación. Equivale a 90 días de tu Salario Diario Integrado (SDI). El SDI es tu sueldo diario más la parte proporcional de tus prestaciones. Su objetivo es darte un colchón financiero mientras buscas otro empleo. (Fundamento: Art. 123 Constitucional).
Prima de Antigüedad: Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado, como reconocimiento a tu lealtad. En un despido injustificado, te corresponde sin importar tu antigüedad. Si renuncias, solo te toca si tienes 15 años o más de servicio. (Fundamento: Art. 162 LFT).
20 Días de Salario por Año: Es una indemnización adicional que no aplica en todos los casos. Su escenario más común es cuando un juez ordena tu reinstalación y la empresa se niega a cumplirla. (Fundamento: Art. 50 LFT).

Otros Conceptos Importantes

PTU Pendiente de Pago: Si al momento de tu baja, la empresa aún no te ha pagado la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) del último ejercicio fiscal, tienes derecho a recibirla.
Impuesto Sobre la Renta (ISR): Tu finiquito y liquidación generan un impuesto. Se calcula de forma separada para los ingresos "ordinarios" (finiquito) y los "por separación" (liquidación), ya que tienen tratamientos fiscales diferentes.
Cuota IMSS: Es la aportación que como trabajador te corresponde para el seguro social. Se calcula sobre tu Salario Base de Cotización (SBC) y cubre seguros como enfermedades, invalidez y vejez. Nuestra calculadora la determina automáticamente para el último periodo laborado.

Costos para la Empresa (No afectan tu pago)

Impuesto Sobre Nómina (ISN): Es un impuesto estatal que la empresa paga sobre el total de las remuneraciones que te entrega. No se te descuenta a ti, pero es un costo importante para el patrón. La tasa varía en cada estado de la República.

Analizando tu caso y generando recomendaciones...

Aviso: Esta es una guía generada por IA y no constituye asesoría legal. Consulta siempre a un profesional para tu caso específico.

1. Datos del Empleado

Nombre del Empleado

Nombre de la Empresa

Salario Mensual Bruto

Puesto Desempeñado

Fecha de Ingreso

Fecha de Baja

2. Datos Laborales

Motivo de la Separación

Entidad Federativa (para ISN)

Zona Salarial

Días de vacaciones pendientes de años anteriores

Días de vacaciones ya tomados este año

3. Prestaciones Superiores / CCT (Opcional)

Modifica o añade valores si el contrato otorga prestaciones superiores a las de ley.

Días de Aguinaldo

% de Prima Vacacional

Bono por Separación (MXN)

4. Percepciones Adicionales y Variables

Comisiones/Bonos (Prom. mensual)

Días de salario pendiente

Horas extra dobles (no pagadas)

Horas extra triples (no pagadas)

Días festivos/descanso trabajados

PTU pendiente de pago

Otros Adeudos (Fondo de ahorro, etc.)

5. Deducciones (a aplicar en el Finiquito)

I.S.R. (Impuesto Sobre la Renta)

ISR por Finiquito

ISR por Liquidación

Cuota IMSS (del último periodo)

Calcular automáticamente

Descuento por Créditos (Infonavit, Fonacot)

Otras Deducciones (Préstamos, etc.)

Resumen del Cálculo

Aviso: Este cálculo y los documentos generados son un ejemplo ilustrativo y no constituyen asesoría legal.

¿Necesitas Precisión y Validez Legal en tus Cálculos?

En Solucionic, somos especialistas en nómina. Te ofrecemos soluciones que garantizan cálculos de finiquito y documentos 100% válidos y conformes a la ley. Olvídate de los errores y las complicaciones.

Agenda una Demo Gratuita y descubre cómo nuestro sistema puede optimizar la gestión de tu nómina.

Calcula tu Finiquito o Liquidación en Minutos

1. Datos del Empleado

2. Datos Laborales

3. Prestaciones Superiores / CCT (Opcional)

4. Percepciones Adicionales y Variables

5. Deducciones (a aplicar en el Finiquito)

Resumen del Cálculo

¿Necesitas Precisión y Validez Legal en tus Cálculos?

Generación de Documentos Legales

Configuración Avanzada de Parámetros

Parámetros de Cuotas Obrero (IMSS)

Tabla de Días de Vacaciones por Antigüedad

Tabla de ISR Mensual

Tasas de Impuesto Sobre Nómina (ISN)

Guía para Entender tu Finiquito y Liquidación

🤝 Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia?

Conceptos Clave de la Liquidación

Otros Conceptos Importantes

Costos para la Empresa (No afectan tu pago)

Detalle del Cálculo

Fórmula Aplicada

Desglose con sus Datos

Fundamento Legal

Cálculo Detallado de ISR

Bases Gravables

Desglose del Cálculo de ISR

✨ Análisis y Siguientes Pasos (por Gemini)

Aviso

Confirmación Requerida

Cargar Caso Guardado

Guardar Caso

1. Datos del Empleado

2. Datos Laborales

3. Prestaciones Superiores / CCT (Opcional)

4. Percepciones Adicionales y Variables

5. Deducciones (a aplicar en el Finiquito)

Resumen del Cálculo

¿Necesitas Precisión y Validez Legal en tus Cálculos?

Generación de Documentos Legales